导读：
单位解除劳动合同后，应即时支付工资。根据《劳动合同法》，劳动关系解除后单位应立即结算并支付工资，保障劳动者权益。无故拖延，劳动者可维权。
一、
单位解除劳动合同多久支付工资
单位解除劳动合同后，支付工资的时间应即时进行，不应有不必要的拖延，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在离职时获得应得的劳动报酬。
因此，一旦双方劳动关系解除，单位应立即结算并支付劳动者的工资。这不仅是对劳动者合法权益的保障，也是单位应尽的法律义务，若单位无故拖延支付，劳动者可通过合法途径维护自己的权益。
二、
单位拖欠工资该如何处理？
面对单位拖欠工资的情况，劳动者首先应尝试与单位协商解决，明确欠薪原因及支付时间，若协商无果，劳动者可采取以下法律途径维护自身权益：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其介入调查并督促单位支付工资；
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，通过仲裁程序解决纠纷；
3.通过诉讼途径解决，包括劳动仲裁后的不服起诉、仲裁裁决生效后的强制执行申请，以及直接针对劳务欠款提起的民事诉讼。
文庄律师网提醒你，劳动者应根据具体情况选择合适的维权方式，确保自己的合法权益得到保护。
三、
解除合同因欠薪，员工有何补偿？
当劳动者因单位拖欠工资而被迫解除劳动合同时，除应得的工资外，劳动者还有权要求单位支付一定的经济补偿，具体补偿标准依据劳动者在单位的工作年限及工资水平等因素确定。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动者还可依法要求单位支付赔偿金等额外补偿。
因此，在解除合同因欠薪的情况下，劳动者应积极维护自己的合法权益，争取应得的补偿。
