导读：
公司不交社保怎么办？劳动者可要求用人单位缴纳社保，拒绝则向社保行政部门投诉。用人单位未缴社保，劳动者可解除合同并获经济补偿。用人单位将面临罚款等后果。
一、
公司不交社保应该怎么办
1.当劳动者面临公司未交社保的情况时，首先应当主动要求用人单位为其缴纳社保。
2.如果用人单位拒绝履行这一法定义务，劳动者有权向社会保险行政部门投诉，要求该单位责令限期改正。
3.根据我国《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，将受到社会保险行政部门的处罚，包括责令限期改正以及逾期不改正时的罚款。
因此，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位为其缴纳社保。
二、
劳动者权益解除合同
在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需书面通知或提前通知。
1.这一权利来源于《劳动合同法》第三十八条的规定，该条款明确列举了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。
2.《劳动合同法》第四十六条也规定，在劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，劳动者在面临公司未交社保的情况时，不仅可以要求解除合同，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
三、
用人单位面临的后果
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费将面临一系列严重的后果。
1.劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，以弥补其因未缴纳社保而遭受的损失。
2.如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者同样可以解除劳动合同并要求经济补偿。
3.社保机构也有权对不办理社保登记的用人单位及其负责人进行直接罚款。同时，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，还将面临滞纳金和罚款的处罚。
4.更为严重的是，社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户或申请法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。
这些后果都将对用人单位的声誉和财务状况造成严重影响，因此用人单位应当严格遵守相关法律法规，为劳动者缴纳社保。
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