导读：
入职4天没签合同离职，有工资。根据规定，解除劳动合同时，用人单位应支付工资。未签合同但存在事实劳动关系，可凭证据索要报酬，必要时可投诉或仲裁。
一、
入职4天没签合同离职有工资吗
对于入职4天未签订劳动合同即离职的情况，答案是明确的：有工资。
1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，如通过工资条、考勤记录或工作过程中的文件等证据得以证实，劳动者仍有权获得其应得的劳动报酬。
3.若公司拖欠工资，劳动者可与公司协商、向劳动局投诉或申请劳动仲裁，必要时还可通过法律途径追讨。
二、
入职4天没签合同离职如何维权
文庄律师网提醒，对于入职4天未签订劳动合同即离职的劳动者而言，维权主要围绕确保获得应得工资及确认劳动关系展开。
1.劳动者应收集并保留好所有能证明劳动关系的证据材料。
2.与公司进行友好协商，要求支付应得工资并尽可能达成书面协议。
3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令公司支付工资。
4.也可直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求确认劳动关系并裁决公司支付拖欠的工资。
5.在仲裁过程中，劳动者应充分举证，阐述事实理由。
6.若仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。
