导读：
得了疾病不能主动申请“被迫辞职”。医疗期内单位不得要求离职，医疗期长短依工作年限定。医疗期后若无法工作，单位可解除合同并支付补偿。
一、
得了疾病可以申请被迫辞职吗
面对职工因病需要休息治疗的情况，员工并不能主动申请“被迫辞职”。
1.根据我国《劳动合同法》的规定，员工患病在规定的医疗期内，用人单位是不得要求职工离职的。
2.医疗期是法律为保障职工在患病或非因工负伤期间的基本生活权益而设定的，其长短依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
3.只有在医疗期结束后，若职工因健康原因无法继续从事原工作，且不愿或无法接受单位另行安排的工作，单位方可在支付经济补偿后解除劳动合同。
因此，员工在医疗期内无需也不能申请所谓的“被迫辞职”。
二、
职工病假期间的待遇
文庄律师网提醒，职工在病假期间享有相应的待遇保障。
1.具体而言，在规定的医疗期内，企业需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，这一标准可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
2.除非符合《劳动法》第二十五条规定的特定情形，否则在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至相应期满。
3.对于长期病假职工，医疗期满后经劳动能力鉴定，若无法胜任原工作或其他工作，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
三、
请病假是否需要公司批准
员工请病假并不需要公司的直接“批准”，因为病假是职工在患病后自然需要停工休息治疗的合理时间。
1.职工拥有身体健康权，当确实患病时，有权享受病假待遇。医生开具的病假单是员工休病假的唯一有效依据，而非用人单位的批准。
2.虽然实践中公司可能要求员工履行一定的请假手续并提交相关证明材料，但这仅是形式上的审核流程，并非对病假权利的实质性限制或批准。
因此，只要员工能提供有效的病假证明，就享有休病假的权利，公司应予以尊重和保障。
