导读：
公司倒闭时不赔偿，对员工的补偿包括清算费用、工资、社保和法定补偿金。其中法定补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
一、
公司倒闭的赔偿金怎么赔
公司倒闭没有赔偿金，对员工的补偿有清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。
1.其中，法定补偿金作为赔偿金的重要组成部分，其计算方式遵循《劳动法》第四十七条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作年限不足一年的部分，也有相应的计算方式。
二、
公司倒闭补偿包括哪些费用
文庄律师网提醒，公司倒闭补偿所涵盖的费用主要包括三个方面：清算费用、职工的工资和社会保险费用，以及法定补偿金。
1.清算费用是公司进行破产清算过程中产生的必要费用，如清算组的报酬、公告费用等。
2.职工的工资和社会保险费用则是员工在公司工作期间应得的劳动报酬和保障，必须优先支付。
3.而法定补偿金则是根据《劳动法》规定，因公司倒闭导致劳动合同终止时，公司应向员工支付的经济补偿。
这些费用共同构成了公司倒闭后员工应得的补偿。
三、
公司倒闭员工补偿的计算方法
公司倒闭员工补偿的计算方法主要依据《劳动法》第四十七条的规定。
1.具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
