导读：
民法典没有规定。劳动法规定员工被劝退，工资应依劳动法结清，劳动者离职前，单位需结清工资、加班费、奖金等，并支付经济补偿。若单位未履行，员工可举报或仲裁维权。
一、
民法典劝退员工如何结清工资
在民法典的框架下，当员工被单位劝退时，工资的结清方式应遵循劳动法的相关规定，具体如下：
1.单位应在解除劳动关系之前，通过公司的财务部门向员工支付应得的工资。这意味着，无论是正常的工作日工资还是可能存在的加班费、奖金等，都应在离职前结算清楚。
2.如果双方就经济补偿有约定或符合法定条件，也应在办结工作交接时一并支付。
3.若单位未按时支付工资及补偿金，员工有权向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、
劝退员工不结清工资如何处理
文庄律师网提醒，面对劝退员工后不结清工资的情况，员工可以采取多种途径来维护自己的权益。
1.可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
2.如果投诉无果或认为需要更进一步的法律救济，可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿金等。
3.在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。若仲裁裁决支持员工诉求但用人单位仍不履行，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制要求用人单位履行义务。
三、
劝退员工结清工资法律依据
劝退员工结清工资的法律依据主要来源于《劳动合同法》及《工资支付暂行条例》等相关法律法规。
1.《劳动合同法》规定了用人单位在解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿的情形及标准；
2.而《工资支付暂行条例》则明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资的义务。
该条例还赋予了劳动行政部门对用人单位工资支付情况的监察权，以及对侵害劳动者合法权益行为的处罚权。因此，当员工遭遇劝退后未结清工资的情况时，可以依据上述法律法规来维护自己的合法权益。
