导读：
退休时过渡性养老金旨在弥补养老保险制度建立前的历史遗留问题，确保未参保职工退休时享受合理待遇。文章详细解读了过渡性养老金的定义和领取条件，助您更好地了解这一特殊养老金待遇。
一、
退休时过渡性养老金是什么意思
过渡性养老金，顾名思义就是用于过渡时期发放的养老金。
1.在养老保险制度尚未完善之前，许多职工并未参与养老金的缴纳，若直接按照现有的养老金核算方式进行待遇计算，可能会导致这部分职工在退休时享受到的养老金待遇偏低，这显然是不公平的。
因此，为了平衡这一差距，保障退休职工的合理权益，过渡性养老金应运而生。
2.过渡性养老金的发放，旨在确保那些在历史时期未能参与养老金缴纳的职工，在退休时能够享受到与其贡献相匹配的待遇。
3.它是对这些职工过去辛勤工作的一种认可和补偿，同时也是社会公平与正义的体现。
4.通过过渡性养老金的发放，能够在一定程度上缩小养老金待遇的差距，使退休职工的生活更加有保障。
二、
过渡性养老金的对象
过渡性养老金的领取对象主要包括两类人群：
1.参加企业职工养老保险的退休中人。这类人群特指在养老保险制度建立前参加工作，并在制度建立后退休的职工。他们在养老保险制度建立之前并未参与养老金的缴纳，
因此，在退休时可以通过领取过渡性养老金来弥补这一历史遗留问题。
2.参加机关事业单位养老保险的退休中人，这类人群特指在机关事业单位养老保险制度变革前参加工作，并在变革后退休的人员。
由于他们在变革前并未参与养老金的缴纳，因此同样需要通过领取过渡性养老金来保障其退休后的生活待遇。
三、
退休时领取条件讲解
在退休时领取过渡性养老金，需要满足一定的条件。
1.职工必须在退休时具有视同缴费年限。视同缴费年限是指职工在养老保险制度建立或变革前的工作年限，这些年限被视为已经缴纳了养老保险。
2.职工必须满足退休年龄和缴费年限的要求。
(1)一般来说，男性职工需要年满60周岁，女性职工则需要根据具体情况来确定退休年龄。
(2)职工还需要累计缴纳养老保险满15年（含视同缴费年限），才能享受过渡性养老金的待遇。
3.过渡性养老金的发放标准和计算方法可能因地区和政策的不同而有所差异。
因此，在实际操作中，职工需要根据当地的政策和规定来确定自己是否符合领取过渡性养老金的条件，并了解具体的发放标准和计算方法。
退休后的养老金如何规划最合理？如果您对此有疑问，可以在文庄律师网上发起咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
