导读：
劳动者离职后，原单位不转出社保怎么办？劳动者可向劳动部门举报，并办理工作交接，必要时可申请仲裁或诉讼。同时，了解社保转移条件及办理流程也很重要。
一、
原单位不给转出社保怎么办
当劳动者离职后，原单位不给予转出社保时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.劳动者应当前往劳动部门举报处理。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果原单位未履行这一义务，劳动者有权向劳动部门投诉。
2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
在办理离职手续时，劳动者应当与用人单位就工作交接事宜进行协商。如果原单位以未办理工作交接为由拒绝转出社保，劳动者可以向劳动部门提供证据证明已经按照约定完成了工作交接。
3.如果原单位依然拒绝转出社保，劳动者可以考虑通过法律途径解决。
劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位履行社保转移义务。如果仲裁结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
二、
社保转移的条件
社保转移需要满足以下条件：
1.参保人员的社保账户必须处于暂停状态。这意味着劳动者在离职后，原单位的社保账户应当被暂停，以便进行后续的社保转移操作。
2.社保转移涉及职工意愿流动到外省就业参保或流入本地就业参保的情况。这要求劳动者在离职后，如果打算到其他省份或城市就业参保，可以向原单位提出社保转移申请。
3.社保转移还需要考虑参保人员的年龄因素。通常情况下，男性不满50周岁、女性不满40周岁的参保人员可以进行社保转移。这是因为超过这个年龄范围的参保人员可能面临一些特殊情况，如退休等。
4.社保转移还需要满足社保中心规定的其他条件。
这些条件可能因地区和政策的不同而有所差异，因此劳动者在申请社保转移时应当仔细了解当地的具体规定和要求。
三、
社保转移如何办理
办理社保转移的流程主要包括以下步骤：
1.劳动者需要在社保转入地正常参保后，向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。这一步是启动社保转移程序的关键步骤，劳动者需要准备好材料并按照规定填写申请表格。
2.新参保地社保经办机构在收到申请后，会在规定时间内审核转移接续申请。如果符合转移条件，新参保地社保经办机构会向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函。
3.原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函后，会办理好转移接续的各项手续。这包括核对参保人员的缴费记录、个人账户余额等信息，并出具相关的转移凭证。
4.新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，会办结相关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
社保转移还有哪些注意事项？如果仍有疑问，欢迎在文庄律师网提问，我们会尽快为你解答。
