导读：
停薪留职已经取消，公司无故停薪留职，劳动者需冷静应对，先尝试协商。无果后可向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁。劳动者需保留相关证据，依法维权。
一、
公司无故停薪留职怎么办
停薪留职已取消，面对公司无故停薪留职的情况，劳动者首先需要保持冷静，并采取合适的措施来维护自己的权益。
1.劳动者应该尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对停薪留职的异议，并要求恢复正常的工资支付。
2.如果协商无果，劳动者可以考虑采取以下法律途径来解决问题。
二、
解决途径的探讨
劳动者在面临公司无故停薪留职的问题时，可以通过多种途径来寻求解决方案。
1.可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求政府部门的介入和协调。
2.可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业的仲裁机构来解决劳动纠纷。需要注意的是，申请仲裁的时效期限为一年，劳动者需要在规定的时间内提出书面申请。
3.对仲裁结果不服的，劳动者还可以通过诉讼途径来解决劳动纠纷。
在解决劳动纠纷的过程中，劳动者还需要注意收集和保留相关证据，以便在必要时证明自己的权益。
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