导读：
没有劳动合同也能视为工伤。工伤认定不只看合同，而是依据事实劳动关系，若符合规定，仍算工伤。劳动者受伤，有权申请工伤认定。
一、
没有劳动合同是不是视为工伤
在没有签订书面劳动合同的情况下，是否视为工伤并非直接由劳动合同的有无决定，而是依据是否存在事实劳动关系来判断，具体如下：
1.根据规定，只要用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者接受用人单位的管理。
2.从事其安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么即使没有签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。
因此，若在工作中受伤，该情况应被视为工伤，并有权申请工伤认定。
二、
无劳动合同工伤认定条件
文庄律师网提醒，对于未签订劳动合同的工伤认定，关键在于确认双方是否存在事实劳动关系。
1.在申请工伤认定时，受伤职工需要提供能够证明双方存在事实劳动关系的证据，这些证据包括但不限于工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录以及工友的证明等。
2.只要能够充分证明双方存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的其他条件（如在工作时间内、工作地点因工作原因受伤），即可被认定为工伤。
三、
工伤后不得解除合同的情形
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在特定情况下享有不被解除劳动合同的权利。
1.若工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者处于停工留薪期内，用人单位均不得依照法定程序解除劳动合同。
2.对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，应保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。
3.五级、六级伤残的职工，用人单位应保留劳动关系并安排适当工作，难以安排的应按月发放伤残津贴。
4.而七级至十级伤残的职工，在特定条件下方可解除劳动合同。
这些规定旨在保护工伤职工的合法权益，确保其在受伤后能够得到应有的保障和待遇。
