导读：
工伤不上班有钱。工伤不上班，薪资有保障。按《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
一、
工伤不上班有钱吗
面对工伤导致无法上班的情况，工人是有权获得薪资的。
1.具体来说，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工人在停工留薪期内，即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，其原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。
2.这意味着，即使工人因工伤无法上班，他们仍然可以享受到与正常工作期间相同的薪资和福利待遇。
3.停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、
工伤后如何维持收入？
工伤后，为了维持收入，工人应首先确保自己处于停工留薪期内，并在此期间内享受原工资福利待遇。同时，他们还可以关注自己的伤残等级评定情况，因为不同等级的伤残将对应不同的伤残待遇。
1.对于因工伤导致身体残疾的工人，他们可以根据伤残等级获得相应的赔偿金，以弥补因工伤造成的收入损失。
2.如果工人在停工留薪期满后仍需治疗，他们还可以继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销等。
三、
工伤败诉还能获赔偿？
文庄律师网提醒，在工伤维权过程中，如果遭遇败诉，并不意味着工人就无法获得赔偿。
1.如果工伤申报未能成功，但能够确认侵权责任主体，工人可以根据侵权责任人的过错程度，要求其承担医疗费、陪护费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等合理费用。
2.如果工伤申报已经通过且完成了劳动能力鉴定，即使法律诉讼失利，工人仍然可以通过工伤赔款途径寻求解决。在缺乏足够证据支持时，双方可以自行收集证据或委托法院协助处理。
3.如果用人单位在工伤行政诉讼中失利，他们需要按照法庭判决书的要求支付工伤赔偿款项。
4.如果用人单位或受伤员工未能及时申请工伤申报，但受伤员工能够成功被鉴定为工伤，他们仍然可以享受到相关的工伤补偿待遇。
