导读：
哺乳期跳槽的女职工仍享有哺乳假，每天至少1小时哺乳时间应视为正常工作时间。具体工作安排需与新单位协商，确保权益得到保障。
一、
哺乳期跳槽有哺乳假吗
哺乳期跳槽的女职工依然享有哺乳假的权益。
1.根据《女职工劳动保护规定》，女职工在产假期满后，无论是否跳槽至新单位，都应享有每天不少于1小时的哺乳时间，该时间应被视为正常的工作时间。
2.虽然女职工在跳槽后仍然享有哺乳假的权利，但具体落实可能受到新单位的规定和实际情况的影响。
3.在跳槽前，女职工应充分了解新单位的哺乳假政策，并与新单位协商好哺乳假的安排，以确保自己的权益得到保障。
二、
相关法律规定解读
1.女职工在生育期间享有产假，其中包括了产前休假和产后休假。对于难产和多胞胎生育的情况，女职工还可以享受额外的产假。
2.用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为其安排至少1小时的哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿每天还应增加1小时的哺乳时间。
3.虽然法律规定了女职工的哺乳假权益，但在实际操作中可能存在一些困难。例如，一些单位可能由于工作性质的特殊性无法完全按照法律规定安排哺乳时间。
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