导读：
职工社保费通常由用人单位缴纳。事假期间社保费承担问题需具体分析，双方约定或法规规定为依据。用人单位制度须合法公正，争议可通过协商、调解或仲裁解决。
一、
职工的社会保险费是用人单位缴纳吗
关于职工的社会保险费是否由用人单位缴纳的问题，需要明确的是，社会保险费是保障职工基本生活权益的重要措施，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。
1.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
2.社会保险费的缴纳并非一成不变，它可能受到多种因素的影响。例如，在某些特殊情况下，如职工请事假期间，社会保险费的缴纳问题可能存在一定的争议。
二、
用人单位制度与争议
在处理职工请事假期间社会保险费承担问题的过程中，用人单位的规章制度往往发挥着重要作用。然而，规章制度的制定和执行也可能引发一些争议。
1.规章制度的制定应当符合法律法规的要求，不能违反相关法律法规的禁止性规定。如果用人单位的规章制度中存在违反法律法规的情况，那么该规章制度将无效，不能作为处理劳动争议的依据。
2.规章制度的执行应当公正、合理、透明。用人单位在制定和执行规章制度时，应当充分听取职工的意见和建议，确保规章制度的公正性和合理性。
3.当用人单位与职工在社会保险费承担问题上产生争议时，双方应当通过协商、调解或者仲裁等方式解决争议。
4.如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会根据事实和法律规定进行裁决。
总之，在处理职工请事假期间社会保险费承担问题时，用人单位应当遵守相关法律法规和规章制度的要求，确保职工的合法权益得到充分保障。
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