导读：
社保已停新单位无法缴纳？需先与原单位办理解除劳动合同手续，原单位办理减员后新单位才能缴纳。同时，了解断缴影响及补缴办法也很重要，确保个人权益不受损。
一、
社保已停新单位交不进如何解决
针对社保已停但新单位无法交进的问题，关键在于原单位是否已办理解除劳动合同手续。
1.若尚未办理解除手续，个人社保信息仍显示为在职状态，这将导致在本地任何单位都无法正常缴费。
2.首要任务是返回原单位，办理解除劳动合同手续，使劳动关系得以终结。
3.原单位需前往社保部门办理减员手续，即取消个人在该单位的社保登记，并出具回工回执。
4.个人在获取此回执后，需及时提交给新单位，以确保新单位能够顺利为其缴纳社保。
在解决此问题的过程中，个人应确保与原单位沟通顺畅，了解具体的办理流程和时间节点。同时，新单位也应积极配合，确保在接收个人社保信息后能够及时处理并缴纳相关费用。
二、
办理解除合同手续
办理解除劳动合同手续是解决社保已停新单位无法交进问题的关键步骤。具体办理流程如下：
1.个人需与原单位沟通，明确双方解除劳动合同的意愿，并达成一致意见。在此过程中，双方应明确解除劳动合同的原因、时间节点以及后续相关事宜的处理方式。
2.个人需按照原单位的要求，提供必要的证明材料，如身份证明、工作证明等，以便原单位能够顺利办理相关手续。
3.原单位在收到个人提供的证明材料后，将前往社保部门办理减员手续，并出具回工回执。
4.个人在获取此回执后，需及时提交给新单位，以确保新单位能够顺利为其缴纳社保。
5.在办理解除劳动合同手续的过程中，个人应确保提供的证明材料真实有效，并积极配合原单位完成相关手续。
6.原单位也应按照相关规定，及时办理相关手续，确保个人社保信息的准确性和完整性。
三、
断缴影响及补缴办法
社保断缴对个人和单位均会产生一定的影响。
1.对于个人而言，社保断缴可能导致在享受相关待遇时受到限制，如医疗保险报销、生育保险待遇等。
2.对于单位而言，若员工社保存在断缴情况，可能会影响单位的社保缴纳记录和信用评级。
3.针对社保断缴问题，个人可以选择进行补缴。补缴社保可以确保个人社保记录的连续性和完整性，避免因断缴而带来的各种不便。
4.在补缴时，个人需前往当地社保部门了解具体的补缴政策和流程，并按照要求提供必要的证明材料进行申请。
需要注意的是，不同地区的社保补缴政策和流程可能存在差异，个人在申请补缴前应仔细了解当地的具体规定。
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