导读：
社保不属于工资福利，是用人单位根据法律规定强制交纳的，旨在保障劳动者基本社会保障权益。单位不交社保将面临法律后果，社保费用计入需遵守相关法规和会计制度。
一、
社保是属于工资福利吗
社保并不属于工资福利的范畴。根据相关法律法规的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中。
1.社保费用是用人单位根据法律规定强制交纳的，旨在保障劳动者的基本社会保障权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2.社保费用与工资福利是两个不同的概念。工资福利通常指的是用人单位根据劳动合同的约定或公司的规定，向劳动者提供的除基本工资外的各种奖励、补贴或福利措施。
3.虽然社保费用不计入工资总额，但用人单位仍然需要按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，以确保劳动者的基本社会保障权益得到保障。
二、
单位不交社保后果
用人单位未依法按时足额缴纳社会保险费的后果是严重的。根据相关法律法规的规定，对未依法按时足额缴纳社会保险费的用人单位，会采取一系列措施进行处理。
1.区县社保分中心会依法责令用人单位限期补缴社会保险费。
2.如果用人单位在责令限期补缴或者缴纳期满后仍未缴纳或者补足社会保险费的，区县社保分中心可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询用人单位存款账户，查询缴费能力。
3.区县社保分中心在获得查询结果后，对于具备缴费能力的用人单位，会向所在区县人社局提交《划拨欠缴社会保险费申请书》和相关材料。
4.区县人社局经审核需要进行划拨的，会向用人单位送达催告书，催告缴纳期限为3个工作日。
5.在催告缴纳期满仍未缴纳或补足的情况下，区县人力社保局会做出划拨社会保险费的决定，并向用人单位送达相关决定书和通知书。
这些措施的实施旨在确保用人单位依法履行缴纳社会保险费的义务，保障劳动者的基本社会保障权益。
三、
社保费用计入问题
社保费用计入问题主要涉及用人单位在财务处理上如何对待社保费用的支出。
1.用人单位在支付社保费用时，应当将其计入相应的成本或费用科目中。这有助于用人单位准确核算经营成本和费用，并合理确定劳动者的工资总额。
2.用人单位还需要按照相关规定向社会保险机构报送社保费用的缴纳情况，以确保社保费用的合规性和准确性。
3.社保费用的计入方式可能因不同的会计准则或财务制度而有所差异。
4.用人单位还应当加强对社保费用的管理和监督，确保社保费用的合规性和安全性。
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