导读：
合同到期不续签，劳动者是否能领失业金？若因个人原因不续签则无法领取，若因单位原因或续签条件不合理，劳动者有权领取。领取失业金还需满足法定条件。
一、
合同到期了员工不续签可以领失业金吗
1.劳动合同到期后，如果员工因个人原因选择不续签，那么单位无需承担经济补偿责任，员工也无法领取失业保险金。
2.若单位不愿意续签或提出的续签条件（如工资、福利待遇等）低于原合同，则单位应承担支付经济补偿的责任，且员工有权要求领取失业保险金。
因此，在合同到期不续签的情况下，员工是否能领取失业金，主要取决于不续签的原因是否出自员工个人。
二、
失业保险金的领取条件有哪些
失业保险金是国家对失业人群提供的基本生活保障，但并非所有失业人员都能享受这一待遇。要领取失业保险金，需满足以下条件：
1.按规定参加失业保险，并缴费满1年。这意味着，只有那些已经参加了失业保险，并按照规定缴纳了失业保险费的劳动者，在失业时才有资格申请领取失业保险金。
2.非因本人意愿中断就业。即失业并非劳动者主动选择的结果，而是由于某些客观原因，如被用人单位解雇、开除等导致失业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对此类情形进行了详细规定。
3.已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是领取失业保险金的前提，劳动者还需有求职要求，以体现失业保险促进再就业的功能。
符合上述条件的失业人员，均可申请领取失业保险金，以保障其基本生活需求。
三、
法律依据
根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，需满足以下条件：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这一规定确保了失业保险金的发放对象是具有失业保险缴费记录的劳动者。
2.非因本人意愿中断就业。这一规定排除了因劳动者个人原因导致的失业，如主动辞职等，确保失业保险金能够真正用于帮助那些因客观原因失业的劳动者。
3.已经进行失业登记，并有求职要求的。这一规定要求失业者在享受失业保险待遇的积极寻求就业机会，体现了失业保险的促进再就业功能。
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