导读：
第一次签劳动合同最多签订的期限没有固定期限，由双方协商定，法律无上限。理论上可约定几月至数年不等。但第三次续签时，劳动者可要求签无固定期限合同。
一、
第一次签劳动合同最多几年
第一次签劳动合同最多是无固定期限的，实际上是由用人单位与劳动者双方协商确定的，法律对此并未设定具体的上限。
1.理论上双方可以约定任何合理的合同期限，从几个月到几年甚至更长时间都是可能的。
2.当双方签订第三次劳动合同时，劳动者便有权依据《劳动合同法》的规定，提出与用人单位签订无固定期限劳动合同的要求，这是对劳动者长期服务的一种法律保护。
二、
首次签劳动合同最长期限
关于首次签订劳动合同的最长期限，同样地，法律并未设定硬性规定。
1.它完全取决于劳动者与用人单位之间的协商结果。双方可以根据工作性质、行业惯例、员工职业规划以及公司政策等多方面因素来共同决定。
2.无论是短期合同、中期合同还是长期合同，只要符合双方的真实意愿且不违反法律法规，都是合法有效的。
三、
首次签劳动合同到期怎么办
文庄律师网提醒你，当首次签订的劳动合同到期时，双方需要就合同续签或终止进行协商。
1.如果双方同意续签，可以重新签订一份新的劳动合同，合同期限、工作内容、薪酬福利等条款均可根据双方意愿进行调整。
2.如果用人单位决定不续签，根据《劳动合同法》的规定，应当向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的数额依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。
3.如果劳动者选择不续签，也需根据具体情况判断是否需要支付经济补偿，如用人单位是否降低了原劳动条件等。
4.若双方未能就续签或终止达成一致，且劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
5.任何一方都有权提出终止劳动关系，并可能因此引发进一步的法律纠纷。
