导读：
公司员工违法行为包括违法国家法规、公司规章及职业道德。玩忽职守、违反操作规程可致事故，违反劳动纪律如迟到旷工亦属违法。不服从工作分配、聚众闹事更可能触犯法律。
一、
公司员工违法行为有哪些
公司员工可能涉及的违法行为多种多样，其中不仅包括直接违反国家法律法规的行为，也涵盖了违反公司内部规章制度及职业道德规范的情形：
1.具体而言，员工玩忽职守，忽视技术操作规程和安全规程，可能导致安全事故或生产损失，这不仅是违反公司规定，也可能触犯安全生产法等相关法律。
2.员工若违反劳动纪律，如频繁迟到、早退、旷工，或消极怠工未能完成工作任务，这些行为虽未直接构成犯罪，但严重违背了劳动者的基本职责，也是公司管理中需严格禁止的。
3.员工若无正当理由不服从工作分配和调动，甚至聚众闹事、打架斗殴，这不仅扰乱了公司的正常生产秩序和工作秩序，还可能触犯治安管理处罚法或刑法中的相关规定。
二、
辞退员工法律规定及情形
文庄律师网提醒，关于辞退员工的法律规定，主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。根据该法第三十九条至第四十一条，用人单位可以基于多种情形解除与劳动者的劳动合同。
1.具体而言，当员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位均有权单方面解除劳动合同。
2.此外，若员工同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的，亦属于可辞退的情形。
3.需要注意的是，用人单位在行使辞退权时应严格遵守法律程序，确保员工的合法权益不受侵害。
