导读：
二级工伤被解雇，先判断解雇合法性。违法解雇可要求恢复劳动关系或双倍赔偿。非重大过错解雇违法，劳动者应法律维权。《工伤保险条例》明确规定了工伤认定、待遇支付等具体流程，为工伤职工提供了全面的法律保障。
一、
二级工伤如果被解雇了怎么办
面对二级工伤后被解雇的情况，首先需明确解雇是否合法。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在工伤期间被违法解雇，有权要求单位继续履行原劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
2.具体而言，若解雇并非因劳动者重大过错，则此解雇行为很可能构成违法解雇。此时，劳动者应积极维护自身权益，通过法律途径要求单位恢复劳动关系或支付相应的经济赔偿。
二、
工伤期间被解雇有哪些法律保障
文庄律师网提醒，工伤期间被解雇的法律保障主要体现在《劳动合同法》的相关规定中。
1.对于违法解雇的情况，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿的赔偿金；
2.即使解雇合法（如因劳动者重大过错），劳动者仍可享受工伤期间的各项待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
《工伤保险条例》也明确规定了工伤认定、待遇支付等具体流程，为工伤职工提供了全面的法律保障。
三、
二级工伤后社保该如何处理
二级工伤后，社保的处理方式应遵循《工伤保险条例》及当地社保政策的规定。
1.在工伤期间，员工的社保应由单位继续缴纳，缴纳的金额和时间与伤前保持一致。同时，根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.对于因工伤产生的医疗费用、护理费等，也应由工伤保险基金或单位承担。在工伤处理过程中，劳动者应密切关注社保缴纳情况，确保自身权益不受损害。
