导读：
老板拖欠工资，劳动者可沟通设期限，若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
一、
老板一直说没钱不给工资怎么办
面对老板一直声称没钱而不支付工资的情况，劳动者可以直接与老板进行沟通，明确表达工资支付的要求，并设定一个合理的支付期限，若沟通无果，劳动者可以采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门的保障监察大队进行投诉。这些部门在接到投诉后，会责令单位限期支付拖欠的工资。
2.申请劳动仲裁：除了投诉外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁来要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
二、
如何投诉老板不发工资？
文庄律师网提醒，当老板不发工资时，劳动者可以通过以下途径进行投诉：
1.向劳动监察部门投诉：劳动者应携带相关证据，如工作合同等，前往当地劳动监察部门进行投诉。监察部门会依法对用人单位的工资支付情况进行监察，并责令其限期支付拖欠的工资。
2.申请劳动仲裁：除了直接向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁来解决工资争议。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
三、
老板拖欠工资的法律后果？
老板拖欠工资将承担严重的法律后果。
1.根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2.《工资支付暂行规定》也明确规定了各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。
具体来说，若老板拖欠工资，劳动行政部门将责令其支付拖欠的工资，并可能要求其支付经济补偿和赔偿金。这些措施旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
