导读：
劳动法是否规定入职当月就交社保？劳动合同法规定明确，单位应为劳动者当月缴纳社保。未缴将承担哪些法律后果？女职工又有哪些特殊保护规定？本文将详细解读，保障你的权益。
一、
劳动法规定入职当月就交社保吗
1.劳动法没有规定入职当月就交社保，但劳动合同法规定入职当月单位应当为劳动者缴纳社保。这是劳动者的合法权益，也是单位的法定义务。
2.如果单位没有为员工办理社保，属于违法行为。劳动者可以要求单位尽快补充办理，否则可以向社保部门投诉。
3.如果单位未按时足额缴纳社会保险费，将会面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能产生滞纳金和罚款等法律后果。
二、
未缴社保的法律后果
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将会面临一系列的法律后果。
1.社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2.如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
这些都是未缴社保所带来的法律后果，用人单位应当严格遵守社保缴纳规定，保障劳动者的合法权益。
三、
女职工特殊保护规定
1.劳动法对女职工实行特殊保护，包括男女同工同酬、男女就业平等、禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动、对女职工生理机能变化过程中的保护等。
2.劳动法还规定女职工比较多的单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
社保问题关乎每个人的权益，了解规定才能维护自己。对于女职工的特殊保护，我们更应关注和支持。更多劳动法相关内容，欢迎在文庄律师网继续探索。
