导读：
怀孕开辞退证明一般不可以领生育津贴，需在职。辞退后不符条件，但违法辞退可索赔，不改变津贴条件。孕期被辞退维权的证据包括辞退通知、工作表现记录、医疗证明等。
一、
怀孕开辞退证明可以领生育津贴吗
怀孕开辞退证明通常是不可以领生育津贴的，生育津贴的发放依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，明确规定其发放条件之一是职工需在职状态。
1.若女职工在孕期被辞退，由于不再符合“在职”这一条件，通常将不再享有生育津贴的发放。
2.但值得注意的是，若辞退行为被认定为违法，女职工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿，但这并不直接改变生育津贴的发放条件。
二、
孕期被辞退如何维权？
当女职工在孕期遭遇不公正辞退时，首先应积极收集证据，包括辞退通知、工作表现记录、医疗证明等，以证明自身权益受到侵害，可按照以下步骤进行维权：
1.向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，请求其介入调查并处理。
2.申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能及时解决问题，女职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为违法并恢复劳动关系或获得经济补偿。
3.提起诉讼：对劳动仲裁结果不满的，女职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，女职工应保持冷静，依法依规行事，确保自身权益得到最大程度的保护。
三、
生育津贴的发放条件及标准
生育津贴的发放条件及标准依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条及相关规定执行。具体而言，发放条件包括：
1.女职工在职状态：女职工在生育或享受计划生育手术休假期间需保持在职状态。
2.符合生育政策：女职工需符合国家计划生育政策规定。
3.发放标准则按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
(1)若单位未为职工缴纳生育保险费，则由单位按照职工产假前工资的标准支付产假工资；
(2)若单位为职工参保，则由生育保险基金支付生育津贴。
文庄律师网提醒你，产假工资和生育津贴在性质上有所不同，女职工应根据自身实际情况选择适用。
