导读：
不签合同不买社保违法！劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同并为其办理社保。不缴社保还会面临罚款和声誉损失。劳动者应维护权益，了解社保权益保障。
一、
劳动法规定不签订合同不买社保违法吗
用人单位在招聘劳动者时应当签订劳动合同，并为劳动者办理社会保险登记、缴纳社会保险费用。用人单位与劳动者不签订劳动合同或不为其缴纳社会保险均属于违法行为。
1.签订劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的基础，也是保障劳动者权益的重要手段。
2.缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是保障劳动者基本生活的重要手段。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在为劳动者提供必要的保障和福利。
3.如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险，不仅违反了法律规定，还可能使劳动者在面临医疗、养老等风险时无法得到应有的保障。
因此，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社会保险。劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
二、
未缴社保的法律后果
用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果是严重的。
1.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
2.逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3.未缴社保还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。如果用人单位被曝出存在未缴社保等违法行为，不仅可能受到相关部门的处罚，还可能引发社会舆论的谴责。
因此，用人单位应当充分认识到未缴社保的法律后果和潜在风险，积极履行法定义务，为劳动者提供应有的社会保障。
三、
终止合同的社保权益
当劳动者与用人单位的劳动合同终止时，劳动者的社保权益仍然受到法律的保护。
1.根据相关规定，即使劳动合同终止，用人单位仍有义务为劳动者办理社会保险关系转移手续，确保劳动者的社保权益得到延续。
2.劳动者在离职后，其社保账户中的个人缴纳部分和单位缴纳部分将继续保留，并可以在新的用人单位继续缴纳。
3.劳动者也有权要求用人单位提供社保缴纳证明等相关材料，以便在新的用人单位办理社保手续。
4.如果用人单位拒绝为劳动者办理社保关系转移手续或存在其他违法行为，劳动者可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
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