导读：
单位不配合办理失业金时，劳动者可协商、投诉或寻求法律援助。办理失业金有明确的法律依据，失业人员也要了解停止领取失业保险的情形。
一、
单位不配合办理失业金怎么办
当面临单位不配合办理失业金的情况时，劳动者可以采取以下措施来解决这一问题：
1.劳动者可以与单位进行积极的协商。通过沟通，明确双方的权利和义务，并争取达成共识。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门作为维护劳动者权益的机构，会依法对单位的违法行为进行调查和处理。
3.劳动者也可以寻求法律援助。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以咨询律师或相关机构，了解自己的法律权益和维权途径。
4.劳动者在维护自己的权益时，应当保持冷静和理性，遵守法律法规和程序要求。同时，也要了解相关政策和规定，确保自己的诉求合法合规。
二、
办理失业金的法律依据
办理失业金的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
1.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
2.用人单位在解除或终止劳动合同时应当向劳动者出具书面证明的义务。如果用人单位违反这一规定，劳动行政部门有权责令其改正，并承担可能给劳动者造成的损害赔偿责任。
三、
停止领取失业保险情形
根据相关法律法规的规定，失业人员在领取失业保险金期间，如果出现以下情形之一，将会停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
1.如果失业人员重新就业，那么他们就不再符合领取失业保险金的条件，因此会停止领取。
2.如果失业人员应征服兵役，由于他们将暂时离开劳动市场，因此也会停止领取失业保险金。
3.如果失业人员移居境外，他们可能不再需要国内的失业保险金，因此也会停止领取。
4.如果失业人员开始享受基本养老保险待遇，这意味着他们已经有了一定的养老保障，因此也将停止领取失业保险金。
5.如果失业人员无正当理由拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训，那么他们将被视为放弃领取失业保险金的资格，也会停止领取。
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