导读：
上班时被殴打可能算工伤。若因履行工作职责受伤，属工伤；如果被打与工作职责无直接关联，或者属于个人纠纷导致的伤害，则通常不能认定为工伤。
一、
上班时被殴打算工伤吗
上班时被殴打，是否算作工伤，需视具体情况而定，具体如下：
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
这意味着，如果员工在上班过程中，因执行工作任务或维护职责而遭受他人暴力伤害，该伤害可以被认定为工伤。
2.如果被打与工作职责无直接关联，或者属于个人纠纷导致的伤害，则通常不能认定为工伤。
二、
哪些情况被打可认定为工伤
文庄律师网提醒，根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，以下几种情况下被打可认定为工伤或视同工伤：
1.履行工作职责受到暴力伤害：即在工作时间和工作场所内，因职工履行工作职责而遭受的暴力伤害。这是最常见的工伤认定情形之一。
2.维护国家、公共利益受伤：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤。这包括在维护社会治安、参与救援行动等过程中遭受的暴力伤害。
还需要注意的是，即使符合上述条件，申请工伤认定时仍需提供充分的证据材料，以证明伤害确实发生在工作时间和工作场所内，且与工作职责或公共利益维护活动有关。
三、
上班被打非工伤如何处理
如果上班时被打的情形不符合工伤认定的条件，即不能认定为工伤或视同工伤，那么受害人应当通过其他途径寻求救济。以下是一些可能的处理方式：
1.报警处理：受害人应立即报警，由公安机关介入调查，并根据调查结果对施暴者进行相应的法律制裁。
2.民事赔偿：受害人可以依据《民法典》等相关法律规定，向法院提起民事诉讼，要求施暴者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
3.公司内部处理：如果被打事件发生在公司内部或与工作有一定关联，受害人还可以向公司反映情况，要求公司给予相应的处理或补偿。
综上所述，上班时被打的处理方式需根据具体情况而定。如果符合工伤认定的条件，应依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合工伤认定的条件，则应通过其他途径寻求救济。
