导读：
上班不扣工资合法，员工按约上班并完成工作，雇主应足额支付工资，不得无故克扣，符合法律法规。紧急处理威胁员工生命健康和财产安全的自然灾害、事故时，不可以拒绝加班。
一、
上班不扣工资合法吗
上班不扣工资确实合法，工资作为劳动者的劳动报酬，其支付应当遵循法律法规的规定。
1.在正常情况下，员工按照劳动合同或公司规定的工作时间上班，并完成相应的工作任务，雇主应当按时足额支付工资，不得无故克扣。
因此，从这一角度来看，上班不扣工资是符合法律规定的，是合法的。
2.在实际工作中，可能会出现因员工未加班而被扣工资的情况，根据《劳动法》的规定，用人单位不能强迫员工加班，更无权以员工不加班为由克扣工资。
3.如果用人单位以员工不加班为借口扣工资，这是违法的行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
上班何种情况下员工不能拒绝加班？
虽然员工有权拒绝加班，但在某些特定情况下，员工是不能拒绝加班的，根据相关法律法规的规定，这些特定情况主要包括：
1.紧急处理威胁员工生命健康和财产安全的自然灾害、事故等。
当发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁到员工的生命健康和财产安全时，为了紧急处理这些情况，员工需要加班的，不能拒绝。
2.抢修生产设备、交通运输线路、公共设施等。当生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益时，为了及时抢修这些设施，员工需要加班的，也不能拒绝。
3.法律、行政法规规定的其他情形。除了上述两种情况外，如果法律、行政法规还有其他规定需要员工加班的情形，员工也应当遵守。
文庄律师网提醒你，即使在这些特定情况下，员工加班也应当按照法律法规的规定支付加班费或进行调休等补偿。
