导读：
员工被开除有可能要赔偿，视开除原因定。违反法规被开除无赔偿，无过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿。员工被开除的赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
一、
员工被开除要赔偿吗
员工被开除可能需要赔偿，取决于开除的具体原因。
1.如果员工因违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形被辞退，如严重违反公司规章制度、严重失职等，则无需赔偿。
2.若开除属于无过失性辞退或经济性裁员，则用人单位需依法向员工支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，员工被开除并非必然无赔偿，而是需根据具体情况判断。
二、
员工被开除的赔偿标准
员工被开除的赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
1.赔偿金额按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
4.这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、
试用期开除员工怎么赔偿？
试用期开除员工的赔偿标准并未设定特殊规定，而是参照正常劳动关系的经济补偿标准执行。
1.同样依据《劳动合同法》第四十七条，根据员工在试用期内实际工作的月数，按比例计算经济补偿。
2.若员工在试用期内工作不满六个月即被开除，则用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
文庄律师网提醒你，这一规定确保了试用期员工在被开除时也能获得相应的经济保障。
