导读：
工资拖欠不发走法律程序的，可协商、举报或仲裁。协商不成可报劳动部门，仲裁后不满可诉诸法院。用人单位拖欠劳动者工资的行为属于侵害劳动者合法权益的行为，将受到劳动行政部门的严厉处罚。
一、
工资拖欠不发走法律程序会怎么样
工资拖欠不发走法律程序，仍有以下方式处理：
1.劳动者可以选择与用人单位进行协商解决，力求通过和平方式达成解决方案。若协商无果，劳动者可向当地的劳动行政部门进行举报，要求行政部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
2.劳动者还有权直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需确认与用人单位的劳动关系，并准备充分的证据来支持自己的主张。
3.若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向法院提起诉讼，进一步寻求司法救济。
二、
拖欠工资不发的法律后果是什么？
文庄律师网提醒，拖欠工资不发的法律后果是严重的。
1.根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资的行为属于侵害劳动者合法权益的行为，将受到劳动行政部门的严厉处罚。
2.劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可能要求其支付经济补偿金和赔偿金。
3.劳动者在追讨工资的过程中，也可以通过法律途径要求用人单位承担因拖欠工资而产生的其他损失，如利息、律师费等。
4.用人单位的违法行为还可能被记入企业信用记录，影响其商业信誉和未来发展。
三、
农民工工资被拖欠如何解决？
针对农民工工资被拖欠的问题，有多种解决途径可供选择。
1.农民工可以尝试与用人单位进行自行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以自愿申请企业调解委员会或基层人民调解组织进行调解。
(1)调解过程中，双方应本着互谅互让的原则，争取达成调解协议并自觉履行。
(2)若调解无果，农民工可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
2.农民工还可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请支付令时，农民工需提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。
3.如果用人单位在法定期限内不提出异议又不履行支付令的，农民工可以向人民法院申请执行。
