导读：
工作期间做与工作无关的事受伤，工厂通常不承担直接责任，因工伤认定需满足工作原因、时间和场所条件。但若员工从事预备性或收尾性工作受伤，可能构成工伤，工厂需承担相应责任。
一、
工作期间做与工作无关的事受伤工厂有责任吗
对于这个问题，首先需要明确的是，如果员工在工作期间因从事与工作无关的活动而受伤，通常情况下工厂（或公司）是不承担直接责任的。
1.这是因为工伤的认定有着明确的条件，主要围绕工作原因、工作时间和工作场所展开。
2.也存在一些特殊情况，如员工虽然在做非工作事务，但如果是进行预备性或收尾性的工作，这些活动仍有可能被认定为与工作有关，从而构成工伤。
因此，不能一概而论地说工厂没有责任，而应具体分析员工受伤时的活动性质及与工作的关联性。
二、
工作期间受伤哪些情况算工伤？
文庄律师网提醒，根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6.以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
还有视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡等。这些规定为工伤的认定提供了明确的法律依据。
三、
工作期间非工作原因受伤如何处理？
1.如果员工在工作期间因非工作原因受伤，首先应当明确的是，这种情况下通常不符合工伤的认定条件，因此不能享受工伤保险待遇。
2.这并不意味着员工就完全失去了获得赔偿的途径。员工可以根据具体情况，考虑是否可以通过医疗保险等其他渠道获得一定的医疗费用报销。
3.如果员工能够证明工厂存在管理不善、安全隐患等问题导致了自己受伤，也可以尝试通过民事诉讼等方式向工厂主张赔偿。
这些都需要根据具体情况进行判断和决策，并可能需要咨询专业律师的意见。
