导读：
未签订正式劳动合同的情况下，如需开具解除劳动合同证明，可依据实际用工关系和双方协商结果来进行。需明确劳动关系存在的事实，协商确定终止日期及原因，并草拟书面通知。通知需注明离职手续相关细节，并由用人单位盖章或签字确认后送达劳动者。
一、
没签劳动合同怎么开解除劳动合同证明
对于未签订正式劳动合同的情况，若双方实际存在劳动关系并需解除，可依据实际用工关系及双方协商结果来开具解除劳动合同证明。
1.应明确双方劳动关系存在的事实，如通过工作记录、工资支付凭证、同事证言等证据加以证明。
2.双方可协商确定劳动关系终止的日期及原因，并据此草拟一份解除劳动合同的书面通知。
3.该通知应明确表述双方未签订正式劳动合同但存在事实劳动关系，以及双方协商一致决定终止劳动关系的事实。
4.通知中还需注明办理离职手续的时间、地点及所需材料，确保双方权益得到妥善安排。
5.由用人单位盖章或负责人签字确认后，将通知送达劳动者，并保留签收回执作为凭证。
二、
解除劳动合同证明如何书写
文庄律师网提醒，解除劳动合同证明的书写应遵循正式、明确、合法的原则。
1.应明确双方当事人的基本信息，包括用人单位名称、劳动者姓名及身份证号码等。
2.清晰表述劳动合同解除的原因、时间及依据的法律条款。
3.注明劳动者办理离职手续的时间、地点及需提交的材料清单，以便劳动者顺利完成离职流程。
4.由用人单位盖章或负责人签字确认，确保证明文件的法律效力。
在书写过程中，应注意语言简洁明了，避免使用模糊或可能引起歧义的表述。
三、
哪些情形下公司不得辞退员工
根据《劳动合同法》第42条之规定，公司在以下情形下不得辞退员工：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位在特定情况下随意解雇员工。因此，在处理员工离职问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。
