导读：
孩子未满一岁单位不可以辞退。女职工在哺乳期内，单位不得随意辞退，除非存在法定解除情形。这是《劳动合同法》的明确规定，违法辞退需承担法律责任。
一、
孩子未满一岁单位可以辞退吗
孩子未满一岁，即女职工尚处于哺乳期，单位在此情境下不得随意辞退。
1.根据《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.这意味着，除非女职工存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等法定解除情形，否则单位无权辞退哺乳期女工。
因此，孩子未满一岁时，单位若提出辞退，需承担违法解除劳动合同的法律责任。
二、
单位辞退哺乳期女工怎么办？
文庄律师网提醒，若单位违法辞退哺乳期女工，女工可采取以下措施：
1.要求继续履行劳动合同：
(1)女工可要求撤销单位的解除劳动合同决定，双方继续履行劳动合同。
(2)单位需支付因违法解除造成的工资收入损失。若案件处理过程中劳动合同期限届满，则应认定双方劳动合同终止，并判令单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
2.协商解除劳动合同并获取补偿：
(1)如女工未要求继续履行劳动合同，可视为双方协商一致解除劳动合同。此时，解除合同时间应确定至女工“三期”（孕期、产期、哺乳期）期满之日。
(2)单位需支付女工工资至“三期”期满，并根据情况支付解除劳动合同经济补偿金。
三、
单位何种情况下可辞退怀孕女工？
尽管女职工在孕期、产期、哺乳期内受到特殊保护，但单位在特定情形下仍有权依法解除与怀孕女工的劳动关系。这些情形包括：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。
2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
4.被依法追究刑事责任。
在上述情形下，单位无需支付经济补偿金。然而，若非上述情形，单位辞退怀孕女工则构成违法解除，需承担相应的法律责任。
