导读：
恶意降职调岗若未经劳动者同意，则违反了《劳动法》规定。该法规定变更劳动合同需基于平等自愿、协商一致原则，单方面变更违背了此原则。
一、
恶意降职调岗违反哪些法律
恶意降职调岗，若未经劳动者同意，单方面进行，则直接违反了《劳动法》第十七条的规定。该法条明确指出，变更劳动合同应当基于平等自愿、协商一致的原则。
恶意降职调岗属于对劳动合同内容的单方面变更，违背了双方协商一致的基本原则，因此构成了对《劳动法》的违反。
二、
恶意降职调岗的法律后果
文庄律师网提醒，对于恶意降职调岗的行为，法律设定了相应的后果。
1.劳动者有权要求恢复原岗位及原薪资待遇，因为这是基于劳动合同的约定及劳动法的保护。
2.若因此给劳动者造成经济损失或精神损害，劳动者还有权要求单位进行相应的赔偿。在极端情况下，如果恶意降职调岗行为构成违法解除劳动合同，单位还需按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
三、
如何应对恶意降职调岗行为
1.面对恶意降职调岗行为，劳动者应首先保持冷静，收集相关证据，如降职调岗的通知、原岗位的工作职责及薪资待遇证明等。
2.可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
3.在协商无果的情况下，劳动者应及时寻求法律援助，通过法律途径来解决争议。同时，劳动者也可以向工会或相关社会组织寻求帮助和支持。
