导读：
单位不开离职证明违反劳动法。依据《劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相关证明，并办理档案和社会保险转移手续，否则即违反法律规定。
一、
单位不开离职证明是否违反劳动法
单位不开离职证明是违反劳动法的行为。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。如果单位拒绝开具离职证明，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。
二、
单位拒开离职证明如何处理
文庄律师网提醒，面对单位拒开离职证明的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.协商沟通：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确指出不开具离职证明的不合法性，并要求单位及时开具。通过沟通，有时能够达成双方都能接受的解决方案。
2.向劳动行政部门举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门会根据相关法律法规进行调查，并责令用人单位改正其违法行为。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行开具离职证明的义务。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，能够保障劳动者的合法权益。
4.提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益是最终的选择。
三、
单位不开离职证明的法律后果
单位不开离职证明将承担相应的法律后果。
1.根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.用人单位不仅要面临行政处罚，还可能需要赔偿因未开具离职证明而给劳动者造成的经济损失。
3.未开具离职证明还可能影响劳动者的再就业和享受相关社会保障待遇，进一步加重用人单位的法律责任。
