导读：
哺乳期内合同到期将自动顺延至哺乳期结束。用人单位不得违法终止合同，否则女职工可依法维权。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的第四十二条和第四十五条。
一、
哺乳期内合同到期怎么办
面对哺乳期内合同到期的情况，合同将自动顺延至哺乳期结束。
1.这意味着，即使合同上标注的到期日期已经到达，女职工仍享有在哺乳期内继续工作的权利，用人单位不得在此期间违法终止劳动合同。
2.若用人单位强行终止合同，将构成违法行为，女职工有权依法维护自己的合法权益。
二、
哺乳期合同到期顺延的法律规定
文庄律师网提醒，哺乳期合同到期顺延的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的第四十二条和第四十五条。
1.这两条法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时不得终止，而应续延至相应的情形消失时终止。
2.这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们不会因合同到期而失去工作保障。因此，当女职工处于哺乳期且合同到期时，应自动顺延合同期限至哺乳期结束。
三、
哺乳期合同违法终止怎么赔偿
若用人单位在职工哺乳期内违法终止劳动合同，女职工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
1.根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.这意味着，女职工不仅可以要求用人单位继续履行合同或支付经济补偿金，还可以要求用人单位支付违法终止合同的赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的两倍。
