导读：
被裁员的赔偿金一般按照‘n+1’计算，‘n’代表工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付；‘+1’为额外一个月工资作为代通知金，适用于未提前通知解除劳动合同的情况。
一、
被裁员的赔偿金一般怎么算n+1
被裁员的赔偿金按照"n+1"的方式计算：
1.其中"n"代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（1）若工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
（2）若工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2."+1"则是指在上述经济补偿的基础上，额外支付一个月的工资作为代通知金，这通常适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情况。
二、
N+1中N的计算方法与标准
文庄律师网提醒您，在"N+1"的赔偿金计算方式中，"N"的计算方法与标准遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、
哪些情况下被裁员无赔偿
尽管"N+1"是常见的裁员赔偿方式，但在某些特定情况下，用人单位无需向被裁员工支付赔偿金。这些情形包括：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.员工严重违反用人单位的规章制度；
3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5.员工因法定情形导致劳动合同无效；
6.以及员工被依法追究刑事责任。
