导读：
辞职书面申请领导不收，劳动者可通过EMS寄送并标注‘辞职申请书’，保留盖有邮戳的快递单据作为证据，确保辞职意愿得到正式表达。
一、
辞职书面申请领导不收怎么办
面对辞职书面申请领导不收的情况，劳动者应保持冷静并明确自身权益。
1.根据劳动法的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。当领导不收辞职书面申请时，劳动者可采取积极主动的措施来确保自己的辞职意愿得到正式表达。
2.劳动者可以通过邮政特快专递（EMS）方式寄送辞职申请书，并在快递详情单上明确标注所寄文件为“辞职申请书”，同时妥善保留盖有邮戳的快递单据作为证据。
这样的做法能够有效避免用人单位以未收到辞职申请为由拒绝承认劳动者的辞职意愿。
二、
如何应对公司不签收辞职单
文庄律师网提醒，当公司不签收辞职单时，劳动者可以采取多种策略来应对。
1.通过邮政特快专递寄送辞职申请是一种安全有效的方式，能够确保辞职意愿的正式传达。
2.劳动者还可以考虑寻求第三方协助，如向当地劳动监察部门或工会咨询并反映情况，他们可能会提供必要的支持和建议。
3.劳动者还可以保存好与辞职相关的所有证据，包括邮件记录、短信通知等，以便在必要时作为维权的依据。
在采取这些措施的同时，劳动者应保持与公司的沟通，尽量以和平的方式解决问题。
三、
领导不收辞职信后的法律措施
在领导不收辞职信后，劳动者可以依据劳动法的相关规定采取进一步的法律措施。
1.根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同。
2.这意味着，即使领导不收辞职信，只要劳动者按照法定程序履行了通知义务并保留了相关证据，其辞职行为仍然是合法有效的。
3.如果用人单位在劳动者离职后拒绝支付工资或进行其他形式的报复性行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
4.《工资支付暂行规定》第九条也明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资的法律义务。
因此，劳动者在离职后有权要求公司结清所有应得工资并保留追索权利。
