导读：
离职马上解除竞业协议会有补偿，若遵守了竞业限制约定，用人单位应支付经济补偿。若离职时提出解除协议并得到同意，需协商是否支付补偿。
一、
离职马上解除竞业协议会有补偿吗
离职后若立即提出解除竞业协议，是否获得经济补偿需视具体情况而定。
1.竞业限制协议是用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，为保护商业秘密而约定的。一旦劳动者离职并遵守了竞业限制的约定，即不在特定时间内从事与原单位有竞争关系的活动，用人单位应按照协议约定支付经济补偿。
2.若劳动者在离职时即提出解除竞业协议，并得到了用人单位的同意，双方可协商是否支付经济补偿及具体金额。
3.若协议中未明确规定此情况下的经济补偿，则可能需要根据双方协商结果或法律规定来确定。
二、
离职后竞业限制的经济补偿
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位在解除或终止劳动合同后，若约定了竞业限制条款，则需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
1.这意味着，劳动者离职后若遵守竞业限制约定，即有权获得经济补偿。
2.经济补偿的标准和数额通常由双方当事人在协议中自行约定，但应确保合理合法。
3.若用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。
三、
竞业限制的法律规定及期限
竞业限制的法律规定主要体现在《劳动合同法》第二十三条和第二十四条中。
1.这些条款明确了竞业限制的人员范围（如高级管理人员、高级技术人员等）、竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的支付等事项。
2.特别需要注意的是，竞业限制的期限不得超过二年。
3.竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律约束力终结后才开始生效。
4.竞业限制的约定必须同时包含经济补偿的内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。若竞业限制的约定违反了法律、法规的规定，则该约定无效。
