导读：
餐饮店法定节假日法律规定是放假的，但是具体取决于店铺运营情况。虽法规规定应放假，但餐饮店可能因顾客流量选择在节假日营业，若不放假则需支付员工三倍工资。
一、
餐饮店法定节假日放假吗
餐饮店在法定节假日，如端午节，是否放假，往往取决于店铺的实际运营情况。端午节作为全体公民放假的节日之一，理论上餐饮店应当遵循这一规定。
1.由于餐饮行业的特殊性，尤其是节假日期间顾客流量大增，许多餐饮店会选择保持营业以满足市场需求。
2.餐饮店端午节是否放假并非一概而论，而是需要具体店铺具体分析。如果餐饮店在端午节选择不放假，按照劳动法规定，应支付员工三倍工资作为节假日加班的补偿。
二、
餐饮店节假日工资标准
文庄律师网提醒，根据劳动法规定，餐饮店在节假日安排员工加班的，应当按照国家规定的节假日工资标准支付加班费。
1.如果餐饮店在端午节等法定节假日安排员工工作，应当支付员工不低于其日工资或小时工资的300%作为加班费。这是对员工在节假日放弃休息、坚守岗位的一种经济补偿。
2.餐饮店在节假日期间应当严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应当了解自己的权益和待遇标准，如有需要可以向相关部门咨询或寻求法律援助。
