导读：
公司清算时，员工应了解清算程序及权益影响，与管理层保持沟通，收集相关文件资料，并关注劳动法规以确保自身权益。同时，员工需积极参与清算工作，如资产清查和债务核实，以保障清算的顺利进行。
一、
公司清算员工怎么做
在公司进入清算阶段，员工首先需要了解清算程序及其对个人权益的影响。
1.员工应当保持与公司管理层的沟通，了解清算进度及自身权益的保障情况。
2.员工还应积极收集与公司清算相关的文件资料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以备不时之需。
3.员工还应关注清算过程中可能涉及的劳动法律法规，确保自身权益不受侵害。在清算过程中，员工应积极参与清算组的各项工作，如配合清算组进行资产清查、债务核实等，以确保清算工作的顺利进行。
二、
公司清算员工工资如何清偿
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规的规定，公司清算时，员工工资和相关福利待遇享有优先受偿权。
1.具体而言，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
2.这意味着，在公司清算过程中，员工的工资将得到优先保障，确保员工的劳动权益得到切实维护。
3.对于破产企业的董事、监事和高级管理人员，其工资将按照企业职工的平均工资计算，以防止其利用职权获取不当利益。
三、
公司清算劳动合同何时终止
文庄律师网提醒，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即行终止。
1.这意味着，在公司清算过程中，一旦公司被法院依法宣告破产，公司与员工之间的劳动合同关系即告终止。
2.公司应向员工支付相应的经济补偿金，并按照法定程序办理劳动合同终止手续。
3.需要注意的是，劳动合同终止并不意味着员工的所有权益都随之消失，员工仍有权依据相关法律法规主张自己的合法权益，如追讨拖欠的工资、要求支付经济补偿金等。
