导读：
实际上，《劳动合同法》未直接规定退休条款，主要由其他相关法规规范。通常，男性60岁、女性50岁，工龄满10年可退休。特殊工种或丧失劳动能力者条件放宽。
一、
劳动合同法退休规定有哪些条款要求
《劳动合同法》本身并未直接涉及退休的具体条款。退休制度主要由《国务院关于工人退休退职的暂行办法》等相关法规进行规范。
1.该办法明确规定了全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休的条件，具体包括年龄、工龄以及健康状况等因素。
2.男性工人需年满60周岁，女性工人需年满50周岁，并满足连续工龄满10年的条件方可退休。对于从事特殊工种或完全丧失劳动能力的工人，退休条件则有所放宽。
二、
退休条件及年龄要求是什么
文庄律师网提醒，退休条件及年龄要求依据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》执行。具体而言，退休条件包括年龄、工龄以及健康状况三个主要方面。
1.年龄上，一般情况下男性需年满60周岁，女性需年满50周岁；对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，退休年龄可适当提前。
2.工龄方面，要求连续工龄满10年。
3.若工人因健康原因完全丧失劳动能力，并经医院证明及劳动鉴定委员会确认，也可提前退休。需要注意的是，退休年龄和条件可能因地区、行业及政策调整而有所变化。
三、
退休后的养老保险如何组成
退休后的养老保险主要由以下几部分组成：
1.基本养老保险：作为国家强制实施的社会保险制度，基本养老保险旨在保障离退休人员的基本生活。其资金来源包括个人缴费、企业缴费及政府补贴等，具有强制性、互济性和社会性的特点。
2.企业补充养老保险（企业年金）：由企业根据自身经济承受能力自愿建立，旨在提高职工退休后的养老保险待遇水平。
3.个人储蓄性养老保险：作为多层次养老保险体系的一部分，个人储蓄性养老保险由职工自愿参加、自愿选择经办机构。这种保险形式为职工提供了额外的养老保障选择。
4.商业养老保险：以获得养老金为主要目的的长期人身保险，是社会养老保险的重要补充。商业养老保险具有灵活性高、保障范围广泛等特点，能够满足不同人群的养老需求。
