导读：
建筑工地发生工伤时，月工资的计算需遵循《工伤保险条例》，以员工受伤前的工资福利待遇为基础，包括基本工资、奖金等，且在停工留薪期内保持不变，该期限通常不超12个月。
一、
建筑工地工伤怎么计算月工资
1.在建筑工地发生工伤后，计算月工资的方法需遵循《工伤保险条例》的相关规定，具体而言，工伤期间的月工资并非简单地以实际出勤天数计算，而是基于员工受伤前的工资福利待遇。
2.这包括基本工资、奖金、津贴等固定和浮动的收入部分，且这些待遇在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。
3.停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
因此，在计算月工资时，应确保涵盖整个停工留薪期内的工资福利待遇，以充分保障工伤职工的合法权益。
二、
工伤期间原工资待遇规定
1.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.这一规定确保了工伤职工在接受治疗期间的经济来源不受影响，有利于其安心养伤、恢复健康。
3.需要注意的是，这里的“原工资福利待遇”应理解为工伤职工受伤前的实际收入水平，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
4.用人单位也不得以任何理由降低或克扣工伤职工在停工留薪期内的工资待遇。
三、
工伤职工还有哪些待遇
文庄律师网提醒，除了上述的停工留薪期工资福利待遇外，工伤职工还享有一系列其他待遇。
1.工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付，这减轻了工伤职工及其家庭的经济负担。
2.工伤职工在住院治疗期间，还可以按照因公出差伙食补助标准的三分之二获得住院伙食补助费。
3.工伤职工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，还可以享受工伤医疗期待遇。
4.在工伤医疗期内，虽然停发工资，但会按月发给工伤津贴，津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。
这些待遇的设立，旨在全面保障工伤职工的合法权益，促进其早日康复并重返工作岗位。
