导读：
突然离职确实存在被单位起诉的风险，尤其是当这种行为给公司带来损失时。根据《劳动合同法》，员工如违反规定解除劳动合同并造成损失，需承担赔偿责任。因此，离职时应遵循法定程序，避免法律纠纷。
一、
突然离职会不会被单位起诉
突然离职，即员工未按照规定办理离职手续而不辞而别，确实存在被单位起诉的风险。
1.当员工的这种行为给公司造成损失时，公司有权依据相关法律法规要求员工承担相应的赔偿责任。
2.根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
因此，员工在决定离职时，应当遵循法定的离职程序，避免因擅自离职而引发不必要的法律纠纷。
二、
员工离职需承担哪些责任
文庄律师网提醒，员工离职时，若未按照规定办理离职手续或存在其他违反法律规定的行为，可能需要承担以下责任：
1.赔偿责任：若员工不辞而别给公司造成损失，需依据《劳动合同法》第九十条承担赔偿责任。
2.违约责任：若员工与公司签订了包含服务期、竞业限制等条款的劳动合同，并因个人原因提前离职，可能需支付违约金或承担其他违约责任。
3.返还财物责任：员工在离职前应归还公司所有财物，包括但不限于工作资料、办公设备、工作服等。若未归还，公司有权要求员工返还或赔偿相应损失。
三、
员工何种情况下可单方解除合同
员工在以下情况下可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意：
1.依据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形时，员工有权立即解除劳动合同。
2.当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全时，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保员工在面临不良工作环境或权益受损时能够采取有效措施保护自己。
