导读：
公司压工资年底发是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。公司压工资年底发，可能违反了法律规定。
一、
公司压工资年底发合法吗
公司压工资年底发的做法通常是不合法的。
1.根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.公司应当遵循按月支付工资的原则，而不能将工资累积到年底再发放。
二、
公司压工资年底发的法律依据
文庄律师网提醒，公司压工资年底发的做法缺乏明确的法律依据。
1.《劳动法》第五十条明确规定了工资应当按月支付的原则，公司应当遵守这一规定。
2.《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次。
三、
如何处理公司拖欠工资问题
面对公司拖欠工资的问题，劳动者可以采取以下措施：
1.提出要求：劳动者可以向公司明确提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。这是维护自己合法权益的第一步。
2.协商解决：如果公司暂时无法按时支付工资，劳动者可以与公司进行协商，寻求解决方案。例如，可以与公司约定一个合理的支付期限，或者与公司商定分期支付的方式。
3.投诉举报：如果公司拒绝支付工资或者协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并依法对公司进行处罚。
4.提起诉讼：如果以上措施均无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，证明公司存在拖欠工资的行为。
总之，公司压工资年底发的做法是不合法的，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果遭遇公司拖欠工资的问题，可以采取上述措施来解决问题。
