导读：
试用期没签合同自动离职，劳动者可以申请劳动仲裁。依据相关法律规定，即使未签订书面合同，凭借考勤记录、工资凭证等，劳动者仍可证明劳动关系存在，进而提出仲裁申请，维护自身权益。
一、
试用期没签合同自动离职可以劳动仲裁吗
试用期没签合同自动离职，劳动者完全有权利申请劳动仲裁。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，若双方不愿协商或协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2.即便未签订书面劳动合同，劳动者仍可凭借考勤记录、工资支付凭证等材料证明双方存在劳动关系，从而进行仲裁申请。
因此，试用期未签合同并不妨碍劳动者通过仲裁途径维护自身合法权益。
二、
试用期离职劳动仲裁流程
文庄律师网提醒，试用期离职劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：
1.劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如考勤记录、工资单等，以证明劳动关系的存在及离职原因。
2.仲裁委员会将受理申请并进行审查，若符合立案条件，将正式立案并通知双方当事人。
3.仲裁委员会将组织调解，若调解不成，则进入仲裁庭审阶段。在庭审过程中，双方当事人将围绕争议焦点进行举证、质证和辩论。
4.仲裁委员会将根据庭审情况作出裁决，并送达双方当事人。若对裁决结果不服，当事人可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、
试用期不签合同有何后果
试用期不签劳动合同对用人单位和劳动者均可能产生不利后果。
1.对于用人单位而言，未签订书面劳动合同将承担支付双倍工资的法律责任。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.未签订劳动合同还可能导致劳动关系不明确，增加用工风险和劳动争议的发生。
4.对于劳动者而言，虽然试用期未签合同不影响其申请劳动仲裁的权利，但也可能因缺乏书面合同而难以证明自己的权益，如工资待遇、工作时间等。
因此，建议劳动者在试用期即与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。
