导读：
遇到公司没交社保的情况，劳动者有权解除合同并要求赔偿。公司没交社保赔偿标准包括经济补偿、补交社保和双倍工资。劳动者在维权时，应收集好证明劳动关系的证据材料。
一、
公司没交社保赔偿标准是多少
1.根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者自用工之日起建立劳动关系，一个月内应当订立劳动合同并缴纳社保。
2.若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并依据第四十六条、第四十七条的规定，要求用人单位支付经济补偿。
3.具体赔偿标准如下：
(1)支付每满一年给予一个月的经济补偿。
(2)补交存在劳动关系期间的社保。
(3)如果为未签劳动合同，应支付最多12个月的双倍工资。
二、
解除劳动合同条件
劳动者在发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费时，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。这些条件包括但不限于：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
在满足上述条件之一时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
三、
争取赔偿的证据材料
在维护自己的合法权益时，劳动者需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。这些证据包括但不限于：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4.考勤记录。
5.其他劳动者的证言等。
劳动者应尽可能多地收集这些证据，以证明与用人单位的劳动关系以及用人单位未依法缴纳社会保险费的事实。
在收集到足够的证据后，劳动者可以向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或直接向人民法院起诉主张自己的权益。
请注意，以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
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