导读：
领导天天让加班可以投诉。如加班超出法定时间或违反法规，员工有权向劳动监察部门或拨打12333投诉。相关部门会依法调查并处理。
一、
领导天天让加班投诉行吗
面对领导天天要求加班的情况，员工完全有权利进行投诉。
当工作时间超出法定范围，或者加班安排违反了《劳动合同法》等相关法律法规时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接拨打全国劳动保障热线12333进行投诉。
劳动监察部门会依法对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
二、
如何投诉公司频繁加班
1.投诉公司频繁加班，首先需要收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明公司确实存在频繁加班的情况。
2.员工可以选择向当地劳动监察部门递交书面投诉材料，或者在工作时间直接前往劳动监察部门进行口头投诉。
3.在投诉时，员工需要清晰地陈述公司的违法行为，并提供所收集的证据作为支持。
4.员工也可以选择向媒体曝光此事，引起社会关注，增加投诉的影响力。
三、
投诉加班需要提供哪些证据
文庄律师网提醒，在投诉加班时，员工需要提供一些关键的证据来支持自己的主张。这些证据主要包括：
1.考勤记录：考勤记录是证明员工实际工作时间的重要证据，员工应保存好自己的考勤记录，以便在投诉时提供。
2.加班通知：如果公司有明确的加班通知或制度，员工可以提供这些文件作为证据。
3.工资条：工资条上可以反映出员工的工资构成和加班费支付情况，员工可以据此证明公司是否足额支付了加班费。
4.视频、录音等视听资料：如果员工能够拍摄到公司强制加班的现场视频或录音，这些资料将是非常有力的证据。
5.其他员工证言：如果有多名员工都受到公司频繁加班的困扰，他们的证言也可以作为证据之一。
在收集证据时，员工应注意保持证据的完整性和真实性，避免篡改或伪造证据。同时，员工也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的帮助和指导。
