导读：
劳动仲裁不用先离职。实际上，申请劳动仲裁并不需要先办理离职手续。劳动仲裁与员工是否在职无关，员工在仲裁时限内提出申请即可。
一、
劳动仲裁要先离职吗
关于劳动仲裁是否需要先离职的问题，实际上，申请劳动仲裁并不需要先办理离职手续。
1.劳动仲裁与员工是否在职无关，员工在仲裁有效时限内提出劳动仲裁即可。
2.这意味着，无论员工是否选择离职，只要符合仲裁时效的要求，都可以申请劳动仲裁以维护自己的权益。
二、
劳动仲裁期间能否离职？
在申请劳动仲裁期间，员工是可以选择离职的。
1.劳动仲裁与员工是否在职没有直接关系，只要员工在仲裁时效内提出劳动仲裁，其离职与否并不影响仲裁的受理和进行。
2.离职后可能会影响某些证据的收集和维权的效果，因此员工在决定离职前应权衡利弊，并咨询专业律师的意见。
三、
劳动仲裁后离职流程是什么？
文庄律师网提醒，如果员工在劳动仲裁后选择离职，应遵循以下流程：
1.提前通知：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部将对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2.办理手续：按照离职手续表办理相关手续，包括部门负责人签字、收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并经过财务部门确认无财务拖欠。
3.解除合同：离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部将向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。
4.办理社保和公积金手续：人事行政部将安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。同时，将封存离职员工的公积金，如离职员工需要转移或取出公积金，则按照相关规定办理。
5.办理失业保险待遇审核手续：人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
6.归档与结清工资：人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清工资。
