导读：
劳务合同发生争议需要解决时，首先应考虑友好协商，快速有效且能维护双方关系。协商不成，可寻求调解，理清事实、分清责任来达成调解协议。若无果，可根据合同仲裁条款或双方达成的仲裁协议申请仲裁。若仲裁不可行，还可向法院提起诉讼。
一、
劳务合同发生争议怎么解决
当劳务合同发生争议时，有多种途径可供解决。
1.合同当事人应优先考虑通过友好协商的方式，在相互理解的基础上达成共识，这是解决纠纷的最佳方式。协商不仅能够维护双方关系，还能迅速有效地解决问题。
2.若协商不成，当事人可以寻求调解。
(1)调解可以由相关机构如上级机关、合同管理机关、仲裁机构或法庭进行。
(2)调解过程中，各方应在平等的基础上，通过理清事实、分清责任来达成调解协议。
(3)调解有助于缓解紧张气氛，促进双方和解。
3.如果协商和调解均未能解决问题，合同当事人可以根据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种独立、公正、高效的纠纷解决方式，其裁决具有法律效力。
4.如果合同中没有仲裁条款且双方未达成仲裁协议，或者仲裁裁决不被执行，合同当事人可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
在诉讼过程中，法院将依据事实和法律作出判决，保障当事人的合法权益。
二、
劳务合同纠纷的仲裁与诉讼？
文庄律师网提醒，劳务合同纠纷的仲裁与诉讼是两种不同的纠纷解决方式。
1.仲裁是一种非诉讼的纠纷解决机制，其程序相对灵活、快捷，且仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中，仲裁机构将依据双方合同中的仲裁条款或仲裁协议，对纠纷进行审理并作出裁决。
2.诉讼则是通过法院进行的纠纷解决方式。在诉讼过程中，法院将依据事实和法律对纠纷进行审理，并作出具有强制执行力的判决。
如果合同中没有仲裁条款且双方未达成仲裁协议，或者仲裁裁决不被执行，当事人可以选择向法院提起诉讼。
三、
如何避免劳务合同产生纠纷？
为避免劳务合同产生纠纷，当事人可以从以下几个方面入手：
1.明确合同条款：在签订劳务合同时，双方应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬等关键条款，确保合同内容具体、清晰、无歧义。这有助于减少因合同条款不明确而产生的纠纷。
2.审查对方资质：在签订劳务合同前，接受劳务的一方应审查提供劳务的一方是否具备相应的资质和条件，确保其具备履行合同的能力。这有助于避免因资质问题而产生的纠纷。
3.规范履约行为：在合同履行过程中，双方应严格按照合同约定履行各自义务，确保履约行为符合法律法规和合同约定。同时，双方应保持沟通顺畅，及时解决合同履行过程中出现的问题，避免问题积累导致纠纷发生。
4.妥善保管证据：在合同履行过程中，双方应妥善保管与合同履行相关的证据材料，如合同文本、工作记录、支付凭证等。这些证据材料在纠纷解决过程中将起到关键作用，有助于维护当事人的合法权益。
