导读：
公司扣工资时，有用的投诉方式是拨打劳动保障热线，还可以向劳动监察大队举报，如果是还无法解决的，则可以申请劳动仲裁和提起诉讼来维权。
一、
公司扣工资去哪里投诉有用
1.当公司恶意克扣员工工资时，可以拨打全国的统一劳动保障热线进行投诉，此时需要实名投诉，并提供本人的姓名和身份证号码以确保投诉的有效性。
2.员工还可以选择到当地劳动局或人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行举报，这些机构将依法对投诉进行调查和处理。
3.如果以上途径均无法解决问题，员工还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向当地人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、
单位扣工资是否违法
文庄律师网提醒，单位扣减工资的行为是否违法，主要取决于扣减的原因和方式。
1.一般来说，单位无故扣减员工工资的行为是违法的，但也有一些特殊情形下的扣减是合法的。
2.当劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除。
3.每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
因此，在判断单位扣工资是否违法时，需要综合考虑扣减的原因、方式以及金额等因素。
三、
公司扣工资的法律依据
公司扣工资的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
1.根据第四条的规定，劳动争议当事人可以通过协商和解的方式解决劳动争议。
2.如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。
3.如果调解不成或者达成调解协议后不履行，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.如果对仲裁裁决不服，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
5.该法第五条还规定了劳动争议处理的基本程序，为劳动者在维护自身权益时提供了明确的法律指引。
