导读：
工作半年没签劳动合同被辞退，是有补偿的。根据《劳动合同法》，未签合同的用人单位应支付二倍工资差额，且辞退时应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、
工作半年没签劳动合同被辞退有补偿吗
工作半年没签劳动合同被辞退时，劳动者是有权获得补偿的。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，劳动者可以要求自用工之日起超过一个月未订立书面合同的二倍工资差额。
2.用人单位辞退劳动者时，劳动者还有权要求经济补偿。
因此，工作半年没签劳动合同被辞退的劳动者，完全有权利向用人单位提出补偿要求。
二、
未签劳动合同工作六天被辞的赔偿
文庄律师网提醒您，对于工作了六天没有签劳动合同被辞退的情况，是否能要求赔偿需要根据具体情况而定。
1.如果劳动者还在试用期，且被单位证明不符合录用条件被辞退，那么根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，此时劳动者无权要求赔偿。
2.如果单位无故辞退劳动者，那么则属于违法解除劳动合同，劳动者有权根据法律规定要求用人单位支付赔偿金。
三、
劳动合同到期无理由辞退的补偿
当劳动合同到期，用人单位无理由辞退劳动者时，劳动者是有权获得补偿金的，根据《劳动合同法》第四十七条的规定：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这意味着，无论劳动合同是否到期，只要用人单位无理由辞退劳动者，劳动者都有权要求获得相应的经济补偿。
